Evaluación ejecutiva con la herramienta ASSESSMENT CENTER

El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo de alto nivel; este proceso nos ayuda a predecir conductas de los futuros o actuales empleados en situaciones concretas con respecto a su futuro desempeño, es decir, predice el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo.

Es una herramienta orientada a la medición de competencias a través de la valoración de las mismas en situaciones simuladas en las que tendrá la oportunidad de identificar y analizar problemas, hacer planes, organizar, delegar, tomar decisiones y todas aquellas funciones que le demandaría su trabajo en la vida real.

Se incluyen problemas serios en una posición con autoridad, el análisis de una presentación de venta de una nueva idea, ejercicios de grupo donde debe negociar para generar la solución en consenso, y la interacción con un colaborador para la entrega de resultados.